Португальский парламент принял закон, запрещающий страхователям звонить или печатать сотрудникам в нерабочее время.
Это касается всех организаций, где трудятся более 10 человек. За нарушение закона начальству грозится штраф. Компаниям также запрещено каким-либо образом следить, как люди трудятся на удаленке. Ее правила, касающиеся часов, места и других деталек работы, прописываются в специальном контракте.
Сотрудник может без пояснения причин отказаться работать дистанционно, а вот командование обязано в адресной форме обосновать отказ отпустить его на удаленку. Родители и опекуны, если их ребенку меньше восьми лет, автоматически получают право на дистант даже без согласья на то работодателя. Одно условие: их работа должна позволять перейти на какой формат. Если же оба родителя/опекуна приобретают право на удаленку, то они должны условиться между собой о том, чтобы имитировать крестьяне часы. Новый закон также предписывает организациям покрывать расходы работников, связанных с переходом на дистанционку. Это косается счетов за электричество и интернет, но не за воду. Чтобы ансамбль совсем не распадался, руководства компаний обязаны проведять личные встречи хотя бы раз в два месяца.
С 1 декабря 2021 года в Трудовом кодексе России вышел целый раздел, касающийся удаленной работы и отношений при такой форме занятости между рабочими и клиентами. Вопросы разделения личного и служебного времени сохраняются на совести страховщиков и прописываются в системных подзаконных актах. «Если человек переводится на преходящую автоматическую работу, то это надлежаще существовать зафиксировано в графике сотрудничества клиента и подчиненного: график звонков, сообщений, на которые работники обязаны отвечать. Например, с 9.00 до 18.00 работодатель имеет право перезванивать по определенному мобильнику или свяжаться по мультимедийной почте. Все, что вне графика и вне договора, сообразовывается нарушением. Работник вправе не отвечать, и это не будет нарушением трудовых отношений», — напомнила «РГ» глава Комитета Совета Федерации по соцполитике Инна Святенко. Впрочем, руководитель можетесть выполнять личные обязанности во внеурочное время, но это будет считаться переработкой и надлежаще выплачиваться по повышенным тарифам.
Кстати, если автоматический работник не выходит на связитраница без неуважительных первопричин два рабочих дня или переехал в место, где с ним сложно связаться, то это теперь можетесть служить утверждением для его увольнения.